Двое сотрудников правоохранительных органов Украины заочно арестованы в Москве

Басманный райсуд Москвы по ходатайству следствия заочно арестовал чиновников компетентных органов Украины, незаконно инициировавших уголовное преследование гражданина России, сказали РАПСИ в воскресенье в Следственном комитете РФ.

"Главным следственным управлением СК России расследуется дело в отношении чиновников МВД Украины, в действиях которых усматриваются показатели правонарушения, предусмотренного статьей 299 УК РФ (привлечение заведомо невиновного к суду либо незаконное возбуждение дела)", - поведали в ведомстве.

Согласно материалам уголовного дела, в 2014 году бывший ИО Генпрокурора Украины Олег Махницкий, его первый помощник Николай Голомша, следователь Основной военной прокуратуры Вадим Приймачок, прокурор отдела Основной военной прокуратуры Руслан Кравченко и другие сотрудники прокуратуры организовали заведомо незаконное привлечение к суду гражданина РФ адмирала Александра Витко по политическим мотивам. В частности Махницкий и Голомша дали заведомо незаконные указания о проведении  досудебного расследования, Приймачок вел его производство, а Кравченко осуществлял надзор за процессуальной деятельностью.

По ходатайству следователя ГСУ СК России Басманным судом в отношении Кравченко и Приймачука заочно избрана мера пресечения в виде заключения в тюрьму. Ранее аналогичная мера пресечения заочно стала в отношении Махницкого и Голомши, поведали в СК.

Пример приказа о назначении на должность на примере директора

Любой кадровый работник хоть раз столкнется с обстановкой, когда нужно оформить приказ о вступлении в должность. Как выглядит таковой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим обстановку, когда нужно подготовить бумаги для трудоустройства директора.



Назначение на пост: правовые базы



В
статье 19 ТК РФ
сказано, что трудовые отношения могут появляться на основании трудового договора в следствии утверждения либо назначения на пост. Такие ситуации должны быть предусмотрены или в законах, или в уставах организаций. Наряду с этим никаких иных разъяснений не дано, из чего возможно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.



Исходя из требований
статьи 68 ТК РФ
, работодатель сперва должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а после этого издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-начальник, стоит отыскать в памяти и нормы
статьи 275 ТК РФ
, которые показывают, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.



Как выглядит форма приказа о назначении на пост директора



Приказ о назначении на пост директора возможно выпустить в произвольной форме. Наряду с этим принципиально важно, чтобы в нем были все нужные реквизиты. Какие поэтому, возможно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена
Распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
. Не смотря на то, что этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый ассистент.



Обязательными являются следующие данные:




информация о работодателе;

сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;

информацию о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;

дата начала работы;

основания для оформления распоряжения. 




При жажде дополнительно возможно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.



Документ подписывает начальник организации. После этого с ним нужно ознакомить под роспись и самого сотрудника. В случае если хозяин назначил себя сам начальником, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.



Пример приказа директора о вступлении в должность








Моменты, на которые стоит обратить внимание



Потому, что мы пересматриваем пример, когда оформляют начальника, нельзя не сказать о том, что, согласно точки зрения Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением возможно воспользоваться и при назначении иных лиц. 



В случае если новый сотрудник заменит на посту прошлого, принципиально важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это растолковать довольно легко: два начальника не могут полностью осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, главам отделов и т.д.



Пару слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Но, когда речь заходит о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, лишь этого документа может быть мало. В большинстве случаев, директора выбирает собрание акционеров либо единственный соучредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах либо уставе. Исходя из этого информацию о соответствующих решениях и протоколах также нужно вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения. 




Бланк приказа о приеме на работу



СКАЧАТЬ

Введен обязательный досудебный порядок рассмотрения отдельных дел о нарушении интеллектуальных прав

Andrey Burmakin Shutterstock.com







Президент Российской Федерации
Владимир Владимирович Путин
подписал закон , уточняющий досудебный порядок урегулирования некоторых споров (закон от 1 июля 2017 г. № 147-ФЗ). В частности, он становится обязательным при рассмотрении дел о нарушении интеллектуальных прав и отменяется по ряду другой работы.

Так, документом устанавливается, что правообладатель обязан предъявлять претензию до предъявления иска о возмещении убытков либо выплате компенсации, в случае если и правообладатель, и нарушитель исключительного права являются юрлицами либо ИП и спор подведомствен арбитражному суду.

Помимо этого, досудебный порядок урегулирования будет распространяться на споры о досрочном прекращении правовой охраны товарного символа благодаря его неиспользования.

В случае если заинтересованное лицо сочтет, что правообладатель не применяет товарный символ в отношении всех товаров либо части товаров, для индивидуализации которых символ зарегистрирован, то он будет вправе направить правообладателю предложение обратиться в Роспатент с заявлением об отказе от права на товарный символ. Также оно сможет предложить правообладателю заключить с ним контракт об отчуждении исключительного права на символ. Наряду с этим подобное предложение может быть направлено не ранее чем через 3 года с даты государственной регистрации символа. , если в течение двух месяцев со дня направления предложения правообладатель не подаст заявление об отказе и не заключит контракт об отчуждении, заинтересованное лицо будет вправе в течение 30 дней с момента истечения указанного срока обратиться в суд с иском о досрочном прекращении правовой охраны товарного символа.

Кроме этого, уточнено, что после досудебного урегулирования в арбитражный суд могут передаваться гражданско-правовые споры о взыскании финансовых средств по требованиям, появившимся из контрактов и сделок, благодаря неосновательного обогащения.

Одновременно с этим предъявление претензии не будет обязательным до предъявления требования:


о признании исключительного права;

о пресечении действий, нарушающих право либо создающих угрозу его нарушения;

об изъятии материального носителя;

о публикации решения суда о допущенном нарушении с указанием действительного правообладателя;

об изъятии и уничтожении орудий, оборудования либо иных средств, применяемых либо предназначенных для нарушения исключительных прав.


Также досудебный порядок урегулирования прекратил быть обязательным в корпоративных спорах, спорах о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок и о банкротстве. Это же правило будет распространяться на дела приказного производства или связанные с исполнением арбитражными судами функций содействия и контроля в отношении третейских судов, и при обращении в арбитражный суд прокурора, государственных органов, муниципальных органов власти в защиту публичных интересов, прав и законных интересов организаций и граждан в сфере предпринимательской и другой экономической деятельности.

Документ обретет юридическую силу 12 июля.